Prospector/prospectora laboral

Lo que necesitas saber

Estado

La oferta sigue publicada en su fuente oficial, pero no indica hasta cuándo puedes apuntarte. Puede cerrarse en cualquier momento.

Jornada

Jornada completa (¿qué significa?)?

Trabajar las horas habituales de una semana completa (normalmente unas 40 horas).

Contrato

Contracte laboral indefinit (¿qué significa?)?

Contrato sin fecha de fin.

Salario

2200 € – 2300 € (según la oferta; no indica si es al mes o al año)

Experiencia

Experiència 1 anys. Experiència d'almenys 1 any, en llocs de prospector/a o intermediador/a laboral, amb persones amb risc d'exclusió. Experiència en prospecció empresarial o gestió comercial amb empreses.. Competències / coneixements: Titulació universitària oficial de grau o equivalent, en l'àmbit educatiu, social o empresarial, o experiència contrastada de com a mínim 2 anys d'intervenció en l'àmbit de la inserció laboral. Tenir habilitats en el maneig de les TIC: Microsoft Office (Word, Excel, Power Point), Xarxes socials. Valorable formació transversal en metodologies aplicables a la prospecció laboral. Valorable tenir formació en atenció a col·lectius vulnerables.

Requisitos (¿qué significa?)?

Lo que piden para poder presentarte: experiencia, estudios, carné de conducir, idiomas…

Permisos de conduir: b. espanyol (parlat Superior, escrit Superior)

Descripción de la oferta

Muchas ofertas de Cataluña están en catalán. Si no lo entiendes, usa el traductor de tu navegador.

- Desenvolupament d’accions de prospecció i anàlisi del mercat de treball local. Cerca d'ofertes i recursos d'ocupació amb empreses i/o administracions al territori d'actuació. - Assessorament i atenció personalitzada i individualitzada a les necessitats del teixit empresarial. - Identificació i elaboració dels perfils demandats pel teixit empresarial al territori d'intervenció. - Intermediació amb empreses per a la gestió d’ofertes de feina. - Generar aliances estratègiques amb empreses i/o administracions locals per a la millora de l'ocupabilitat de les persones participants assegurant el màxim nombre d'insercions laborals possibles. - Coordinació amb l’equip d’integració i inclusió de la Fundació sobre els perfils professionals de les persones que participen en els itineraris individuals d’integració laboral. - Mantenir contacte, d'una banda, amb les empreses que requereixen candidatures i, de l'altra, amb perfils professionals que busquen feina o millora d’ocupació. - Valoració i preselecció de perfils i presentació de candidats/es a les empreses. Publicació d'ofertes en diferents fonts de reclutament, revisar els perfils inscrit i cerca directa de perfils professionals que s'adeqüin a les necessitats de les empreses col·laboradores. - Disseny, seguiment i execució de les accions de cooperació empresarial, especialment la formació al lloc de treball i intermediació per a persones amb baixa ocupabilitat. - Un cop s'ha produït la incorporació a les empreses integradores, es realitzaran seguiments bidireccionals als/a les candidats/es i a les empreses per garantir el manteniment de l'ocupació, anticipant-nos a possibles situacions que es puguin produir.