Supervisores/as de producción

Lo que necesitas saber

Estado

La oferta sigue publicada en su fuente oficial, pero no indica hasta cuándo puedes apuntarte. Puede cerrarse en cualquier momento.

Jornada

Jornada completa (¿qué significa?)?

Trabajar las horas habituales de una semana completa (normalmente unas 40 horas).

Contrato

Contracte laboral indefinit (¿qué significa?)?

Contrato sin fecha de fin.

Salario

3400 € – 4000 € (según la oferta; no indica si es al mes o al año)

Experiencia

Experiència 3 anys. • Mínimo 3 años de experiencia laboral relacionada en un entorno industrial, con enfoque en funciones eléctricas, mecánicas o de mantenimiento. • Experiencia liderando equipos en un entorno de producción industrial. Competències / coneixements: • Formación general en un área relacionada, normalmente adquirida mediante un diploma de educación secundaria (bachillerato) o experiencia laboral equivalente. • Conocimiento de operaciones de manufactura continua y de los Procedimientos Operativos Estándar (SOPs). • Capacidad para monitorear e interpretar indicadores operativos, incluyendo seguridad, calidad, eficiencia y volumen de producción. • Dominio de prácticas de mantenimiento autónomo, mantenimiento preventivo y confiabilidad de equipos. • Habilidad para la programación y asignación de recursos, incluyendo la planificación de vacaciones, horas extras y asignación de turnos. • Capacidad para registrar, reportar y analizar eventos de turno, datos de producción e indica

Requisitos (¿qué significa?)?

Lo que piden para poder presentarte: experiencia, estudios, carné de conducir, idiomas…

Mira la descripción y la oferta original

Descripción de la oferta

Muchas ofertas de Cataluña están en catalán. Si no lo entiendes, usa el traductor de tu navegador.

• Garantizar la salud y seguridad de los empleados, reforzando los comportamientos clave de seguridad y los estándares de seguridad de Ball. • Asegurar el cumplimiento del sistema de gestión integrado, cumpliendo todos los requisitos regulatorios y las políticas de la empresa en materia de EHS, calidad, inocuidad alimentaria y gestión de emergencias. • Reportar las desviaciones cuando sea necesario. • Proporcionar liderazgo, capacitación y mentoría a los empleados del turno, garantizando el cumplimiento de los procesos y la calidad en el origen para minimizar los productos no conformes. • Impulsar el compromiso de los empleados y una cultura de excelencia en la que los problemas se identifiquen y corrijan de manera proactiva. • Promover la concienciación y capacitar al equipo en mantenimiento autónomo, confiabilidad de equipos y prácticas preventivas para maximizar la utilización de los activos. • Asegurar que todos los equipos de turno sigan los procedimientos de seguridad, calidad y procesos, revisándolos periódicamente para mantener el cumplimiento. • Implementar y mantener programas de capacitación y desarrollo alineados con los estándares técnicos globales. • Garantizar la aplicación de los estándares BOE, como reuniones diarias, recorridos Genba Walks y otras prácticas operativas. • Establecer relaciones de confianza con los empleados y los representantes sindicales para apoyar los objetivos de la planta y de la empresa. • Promover relaciones laborales efectivas dentro de la planta, gestionando el estrés y los conflictos de manera constructiva. • Garantizar el cumplimiento de las políticas de la empresa, el Código de Ética y la legislación aplicable en materia laboral, sindical, medioambiental, de salud y seguridad. • Desarrollar continuamente a los empleados mediante conversaciones de desempeño, matrices de habilidades y seguimiento de la capacitación. • Promover y adoptar las mejores prácticas de 5S, fomentando el orden, la responsabilidad y las mejoras en calidad, costos y productividad. • Fomentar la resolución de problemas mediante análisis de causa raíz utilizando las herramientas definidas por BOE y enfoques de mejora continua basados en datos. • Programar las vacaciones de los empleados, gestionar los registros de tiempo y coordinar las asignaciones de trabajo para satisfacer las necesidades de producción. • Garantizar una comunicación clara y el intercambio de información entre los equipos de trabajo, otros supervisores y el/la Gerente de Producción. • Registrar e informar con precisión los eventos del turno, los problemas operativos y los resultados de producción. • Ajustar los equipos y procesos para mantener el consumo de insumos y energía dentro de los objetivos establecidos. • Cumplir los planes de producción coordinando con el equipo de Supply Chain para satisfacer la demanda de los clientes.