Técnico/a de relaciones laborales y administración de personal
Lugar: Lleida
Empresa: Xavi Roca Consulting SL
Te llevamos a Feina Activa (Servei Públic d'Ocupació de Catalunya). La inscripción se hace allí; nosotros no la gestionamos.
Lo que necesitas saber
- Estado
- La oferta sigue publicada en su fuente oficial, pero no indica hasta cuándo puedes apuntarte. Puede cerrarse en cualquier momento.
- Jornada
Jornada completa (¿qué significa?)
Trabajar las horas habituales de una semana completa (normalmente unas 40 horas).- Contrato
Contracte laboral indefinit (¿qué significa?)
Contrato sin fecha de fin.- Salario
- 1600 € – 2000 € (según la oferta; no indica si es al mes o al año)
- Experiencia
- Experiència 2 anys. Experiencia: Experiencia de 1-2 años en tareas similares. Se valorará experiencia en empresas del sector.. Competències / coneixements: Requisitos Formación: Formación reglada en Grado en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Administración y Dirección de Empresas o titulación equivalente. Formación complementaria en legislación laboral, contratación y administración de personal. Conocimientos básicos de PRL y CAE. Se valorará formación específica en coordinación de actividades empresariales. Competencias y habilidades: Buscamos una persona organizada y metódica, con capacidad para planificar tareas y gestionar plazos administrativos y laborales. Deberá destacar por su precisión y atención al detalle en la revisión de datos y documentación, responsabilidad en el cumplimiento de procedimientos y compromisos, y especial discreción en el tratamiento de información personal y laboral. Asimismo, deberá contar con buenas habilidades de comunicación y coordinación con tr
Requisitos (¿qué significa?)
Lo que piden para poder presentarte: experiencia, estudios, carné de conducir, idiomas…- espanyol (parlat Mitjà, escrit Mitjà), català (parlat Mitjà, escrit Mitjà)
- Estudios
- Grado en ADE, Grado en RRLL, Grado en RRHH
Descripción de la oferta
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Gestión laboral y administración de personal Preparar y gestionar la documentación necesaria para la contratación, modificación y extinción de las relaciones laborales. Preparar contratos de trabajo, anexos, prórrogas, comunicaciones y otra documentación laboral. Recopilar, revisar y traspasar a la gestoría externa la información necesaria para la confección de las nóminas. Controlar y revisar las nóminas elaboradas por la gestoría, identificando posibles incidencias y gestionando la resolución. Gestionar las incidencias relativas a variables salariales, dietas, horas, permisos, vacaciones, ausencias y otros conceptos que afecten la nómina. Hacer seguimiento de las altas, bajas y variaciones contractuales del personal. Preparar certificados, justificantes, comunicaciones y otra documentación solicitada por los trabajadores. Apoyar en el seguimiento de la normativa laboral y de los procedimientos internos aplicables. Mantener actualizada la información y los expedientes laborales de los trabajadores. Coordinación de actividades empresariales (CAE) Gestionar la documentación administrativa vinculada a la coordinación de actividades empresariales. Recopilar, preparar y tramitar la documentación requerida por clientes, proveedores y empresas concurrentes. Gestionar las plataformas CAE y hacer seguimiento de la documentación pendiente, caducada o rechazada. Coordinarse con el Servicio de Prevención Ajeno y los responsables internos para obtener la documentación necesaria. Hacer seguimiento de las incidencias documentales y de los requerimientos recibidos. Mantener actualizados los registros y archivos relacionados con la CAE. Gestión administrativa y documental Organizar, clasificar y mantener actualizado el archivo físico y digital del departamento. Preparar documentación, informes, comunicaciones y registros administrativos. Gestionar la entrada, el seguimiento y el archivo de documentación relacionada con el personal. Apoyar en la gestión administrativa de procesos internos del departamento. Mantener actualizadas las bases de datos, registros y herramientas de gestión utilizadas. Realizar otras tareas de apoyo que le sean asignadas, de acuerdo con las necesidades del departamento.