Técnico/a de nóminas y administración laboral junior
Lugar: Barcelona
Empresa: Sosmatic, S.l.
Te llevamos a Feina Activa (Servei Públic d'Ocupació de Catalunya). La inscripción se hace allí; nosotros no la gestionamos.
Lo que necesitas saber
- Estado
- La oferta sigue publicada en su fuente oficial, pero no indica hasta cuándo puedes apuntarte. Puede cerrarse en cualquier momento.
- Jornada
Jornada completa (¿qué significa?)
Trabajar las horas habituales de una semana completa (normalmente unas 40 horas).- Contrato
Contracte laboral indefinit (¿qué significa?)
Contrato sin fecha de fin.- Salario
- 1900 € – 2000 € (según la oferta; no indica si es al mes o al año)
- Experiencia
- Experiència 2 anys. Experiencia de entre 1 y 2 años en funciones similares, ya sea en asesoría laboral o departamento de RRHH. Se valorará experiencia con A3 Asesor.. Competències / coneixements: Grado, Diplomatura o Formación relacionada con Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similar. Buen manejo de Excel. Conocimientos de Seguridad Social, SILTRA y programas de gestión de nómina. Persona organizada, resolutiva, proactiva, con habilidades de comunicación y orientación al trabajo en equipo. Interés por seguir aprendiendo y desarrollándose profesionalmente.
Requisitos (¿qué significa?)
Lo que piden para poder presentarte: experiencia, estudios, carné de conducir, idiomas…- Mira la descripción y la oferta original
Descripción de la oferta
Muchas ofertas de Cataluña están en catalán. Si no lo entiendes, usa el traductor de tu navegador.
Gestión de altas, bajas y variaciones en la Seguridad Social. Elaboración y gestión de contratos de trabajo y comunicaciones al SEPE. Cálculo de finiquitos y gestión de procesos de desvinculación. Tramitación de modificaciones contractuales (jornada, salario, categoría profesional, teletrabajo, etc.). Gestión y seguimiento de procesos de Incapacidad Temporal (IT) en coordinación con la mutua. Comunicación y seguimiento de accidentes laborales mediante Delt@. Control de vencimientos de contratos, periodos de prueba y documentación (NIE, permisos, etc.). Gestión y control de horas extraordinarias y ausencias. Apoyo en procesos de nómina y generación de remesas bancarias. Atención y soporte a empleados en materia laboral y administrativa.