Cap departament laboral
Lugar: Lleida
Empresa: Asesoria
Te llevamos a Feina Activa (Servei Públic d'Ocupació de Catalunya). La inscripción se hace allí; nosotros no la gestionamos.
Lo que necesitas saber
- Estado
- La oferta sigue publicada en su fuente oficial, pero no indica hasta cuándo puedes apuntarte. Puede cerrarse en cualquier momento.
- Jornada
Jornada completa (¿qué significa?)
Trabajar las horas habituales de una semana completa (normalmente unas 40 horas).- Contrato
Contracte laboral indefinit (¿qué significa?)
Contrato sin fecha de fin.- Salario
- 1900 € (según la oferta; no indica si es al mes o al año)
- Experiencia
- Experiència 3 anys. - Experiència mínima de 5 anys en assessoria laboral, despatx professional o departament laboral d’empresa. - Experiència en gestió d’equips o coordinació de persones. ES VALORARA: - Experiència prèvia en una posició de responsabilitat dins d’un departament laboral. - Experiència treballant amb volum de clients i diferents convenis col·lectius.. Competències / coneixements: - Coneixement en nòmines, Seguretat Social, contractació laboral i aplicació de convenis col·lectius. - Capacitat per organitzar i dirigir un departament. - Criteri tècnic, autonomia i capacitat resolutiva. - Bones habilitats de comunicació i tracte amb clients. - Perfil ordenat, responsable, proactiu i orientat a la millora de processos.Formació en Relacions Laborals, Dret, Ciències del Treball o similar. Es valorarà: - Coneixement de programes de gestió laboral ( A3 Nom) . - Vocació de servei i capacitat per treballar en equip.
Requisitos (¿qué significa?)
Lo que piden para poder presentarte: experiencia, estudios, carné de conducir, idiomas…- espanyol (parlat Superior, escrit Superior), català (parlat Superior, escrit Superior)
- Estudios
- títol propi universitari - administració i direcció d'empreses-ciències empresarials, títol oficial de màster - administració i direcció d'empreses-ciències empresarials
Descripción de la oferta
Muchas ofertas de Cataluña están en catalán. Si no lo entiendes, usa el traductor de tu navegador.
- Organitzar, planificar i coordinar el treball del departament laboral. - Establir i revisar criteris interns de treball per garantir la qualitat del servei. - Revisar , controlar i gestionar nòmines, assegurances socials, contractes, altes, baixes, variacions i altres tràmits laborals. - Assessorar empreses i autònoms en matèria laboral. - Resoldre consultes sobre contractació, convenis col·lectius, jornada, vacances, permisos, extincions, acomiadaments, Seguretat Social i gestió laboral ordinària. Mantenir contacte directe amb clients i acompanyar-los en la presa de decisions laborals. Gestionar incidències i donar suport tècnic a l’equip.