Tècnic/a gestió de persones

Lo que necesitas saber

Estado

La oferta sigue publicada en su fuente oficial, pero no indica hasta cuándo puedes apuntarte. Puede cerrarse en cualquier momento.

Jornada

Jornada completa (¿qué significa?)?

Trabajar las horas habituales de una semana completa (normalmente unas 40 horas).

Contrato

Contracte laboral indefinit (¿qué significa?)?

Contrato sin fecha de fin.

Salario

2000 € – 2357 € (según la oferta; no indica si es al mes o al año)

Experiencia

Experiència 2 anys. Experiència mínim 2 anys en lloc similar i molt valorable que ho sigui en el Tercer Sector.. Competències / coneixements: COMPETÈNCIES BÀSIQUES I TÈCNIQUES * Coneixements avançats de nòmines i cotitzacions a la Seguretat Social. * Coneixements de polítiques de règim intern i relacions laborals. * Coneixements de normativa de prevenció de riscos laborals. * Coneixements de gestió per competències (definició de llocs de treball, selecció, avaluació i desenvolupament). * Coneixements de polítiques d’equitat de gènere. * Coneixements de programes d’acció social, especialment per a dones. * Coneixements del software de recursos humans Factorial. * Dominar les llengües catalana i castellana. * Dominar informàtica (ofimàtica): avançat en gestió de dades i taules dinàmiques. COMPETÈNCIES TRANSVERSALS * Orientació a les persones, en especial les dones: desig i disposició d’ajudar i treballar en benefici de les persones, mostrant vocació de contribuir a millorar la seva vida

Requisitos (¿qué significa?)?

Lo que piden para poder presentarte: experiencia, estudios, carné de conducir, idiomas…

català (parlat Superior, escrit Superior), espanyol (parlat Superior, escrit Superior)

Descripción de la oferta

Muchas ofertas de Cataluña están en catalán. Si no lo entiendes, usa el traductor de tu navegador.

La realitat actual de l’organització implica entomar les dues primeres funcions següents de forma immediata, així com la darrera, mentre que la tercera i la quarta s’assumiran a mig termini. Realitzar tasques vinculades amb les relacions laborals de la fundació: • Relacionant-se de forma continuada amb la gestoria que duu les nòmines de la plantilla (facilitant-li tota la informació necessària per a la seva elaboració) i altres temes com contractació, baixes voluntàries, excedències o incapacitats temporals. • Informant i resolent dubtes de les persones treballadores en aspectes de l’àmbit laboral (nòmines, IRPF, baixes, conveni, taules salarials, drets i deures, etc.). • Assegurant-se que es genera adequadament la documentació de tipus laboral, com ara contractes o certificats. • Comunicant-se de manera fluïda i sota el lideratge de la direcció amb l’assessoria legal externa (advocats) per a temes laborals de major rellevància (com ara acomiadaments). • Mantenint la interlocució, en nom i sota el suport de la Direcció General, amb el comitè de treballadores (comitè d’empresa). • Tenint una relació fluïda amb la mútua d’accidents i les referents externes de riscos laborals. • Vetllant per l’actualització de continguts i el bon funcionament i màxim aprofitament del programa de gestió de recursos humans (Factorial): seguiment de vacances, IT, fitxatge, documentació legal, etc. • Relacionant-se amb el proveïdor de l’eina pel seu manteniment i resolució d’incidències. Gestionar els processos d’incorporació de persones a l’organització, amb el suport d’una de les tècniques de gestió de persones (que fonamentalment difon les ofertes de treball, fa un primer garbellament de les candidatures rebudes i pren part en entrevistes de selecció amb les persones responsables pertinents): • Recollint de l’equip de responsables la planificació anual de les necessitats de personal, a partir de les convocatòries a les que hi ha previsió de presentar-s’hi. • Afegint-hi, al llarg de l’any, noves contractacions per possibles nous serveis, cobertures de baixes comunicades per les responsables i de períodes de vacances en serveis d’obligada prestació durant tot l’any. • Actualitzant, si escau, els perfils professionals prèviament definits. • Dissenyant les proves de selecció: dinàmiques de grup, role-playing, proves tècniques, entrevistes, etc. • Duent a terme les proves de selecció i entrevistes, comptant amb la participació de persones responsables de Surt. • Participant en l’actualització del procediment i manual d’acollida de personal a l’organització. • Dissenyant amb Direcció General i la Direcció de persones i desenvolupament organitzatiu, i si escau, participant en la formació inicial per al nou personal. Coordina, sota el lideratge de l’equip directiu, els processos d’avaluació i desenvolupament del personal: • Recollint les valoracions realitzades per les responsables a efectes de continuïtat o finalització de relació laboral en cas de no superar el període de prova, incloent, aleshores i quan escaigui, millores en els processos de selecció, d’acollida o de formació inicial. • Donant suport a les persones responsables per a la realització de l’avaluació de l’acompliment, amb la creació de plantilles, facilitant pautes per a la recollida d’evidències i per al desenvolupament de les entrevistes de devolució. • Extraient dels informes d’avaluació, juntament amb l’equip de responsables i direcció general, les necessitats de desenvolupament individual i/o d’equip i proposar accions formatives que hi donin resposta (pla de formació). • Recollint les propostes de formació realitzades per les treballadores de la Fundació, a partir de la tramesa d’un qüestionari a l’efecte. Participar, sota la guia de l’equip directiu, en el desplegament del marc d’organització, gestió i desenvolupament de persones: • Revisant, si escau, la política de règim intern. • Actualitzant el catàleg de competències transversals, amb les seves etiquetes, definicions, elements i/o evidències, així com amb els diferents nivells professionals. • Actuant com a coordinadora de les reunions de la comissió d’equitat, que vetlla pel seguiment de l’execució del pla d’igualtat. • Duent a terme i/o revisant la definició dels llocs de treball, incloent dades bàsiques d’ubicació (lloc a l’organigrama), descripció general de la posició, funcions i tasques i competències bàsiques, tècniques i transversals requerides. Dur a terme altres tasques vinculades amb l’àrea de gestió de persones: • Elaborant informes de seguiment de l’activitat de l’àrea. • Donant suport a la Direcció General, la Direcció de persones i desenvolupament organitzatiu i les àrees operatives en allò que necessitin respecte de la gestió de persones. • Altres accions que sol·licitin les direccions en relació a la gestió de persones de l’entitat.