Responsable de rrhh
Lugar: Lleida
Empresa: Grup empresarial líder del sector fructícola.
Te llevamos a Feina Activa (Servei Públic d'Ocupació de Catalunya). La inscripción se hace allí; nosotros no la gestionamos.
Lo que necesitas saber
- Estado
- La oferta sigue publicada en su fuente oficial, pero no indica hasta cuándo puedes apuntarte. Puede cerrarse en cualquier momento.
- Jornada
Jornada completa (¿qué significa?)
Trabajar las horas habituales de una semana completa (normalmente unas 40 horas).- Contrato
Contracte laboral indefinit (¿qué significa?)
Contrato sin fecha de fin.- Salario
- 1221 € (según la oferta; no indica si es al mes o al año)
- Experiencia
- Experiència 3 anys. Experiència mínima de 3 a 5 anys en un departament de Recursos Humans, combinant funcions laborals i de gestió de persones.. Competències / coneixements: Titulació universitària en Relacions Laborals, Ciències del Treball, Psicologia, Administració i Direcció d'Empreses o similar. Experiència mínima de 3 a 5 anys en un departament de Recursos Humans, combinant funcions laborals i de gestió de persones. Coneixements sòlids de legislació laboral, gestió de nòmines i administració de personal. Es valoraran coneixements en Prevenció de Riscos Laborals, sistemes de gestió (ISO) i eines informàtiques de Recursos Humans. Domini del català i del castellà. Busquem una persona: amb iniciativa i capacitat per assumir responsabilitats, organitzada, resolutiva i orientada a resultats, amb habilitats de lideratge i coordinació d'equips, empàtica, propera i amb excel·lents habilitats de comunicació ,amb capacitat per gestionar diferents prioritats en un entorn dinàmic, amb vocació
Requisitos (¿qué significa?)
Lo que piden para poder presentarte: experiencia, estudios, carné de conducir, idiomas…- espanyol (parlat Mitjà, escrit Mitjà), català (parlat Mitjà, escrit Mitjà)
- Estudios
- ADE, Grado en RRLL, Grado en psicologia
Descripción de la oferta
Muchas ofertas de Cataluña están en catalán. Si no lo entiendes, usa el traductor de tu navegador.
Funcions i responsabilitats a desenvolupar: Àrea laboral Supervisar i coordinar els processos de contractació, confecció de nòmines i elaboració dels assegurances socials. Garantir la correcta aplicació de la normativa laboral i dels convenis col·lectius dels diferents centres de treball. Gestionar les incidències laborals: altes, baixes, modificacions contractuals, liquidacions, incapacitats temporals, accidents de treball i la resta de processos administratius. Controlar la planificació de jornades, horaris, vacances i absències. Gestió de Recursos Humans Coordinar els processos de selecció i incorporació de nous professionals. Participar en la definició i implantació de polítiques i procediments de Recursos Humans. Donar suport i assessorament als responsables dels diferents departaments en la gestió de persones. Col·laborar en els processos d'avaluació del rendiment, desenvolupament professional i plans de formació. Impulsar accions orientades a la millora del clima laboral, la comunicació interna i el compromís dels equips. Elaborar indicadors i informes de Recursos Humans per donar suport a la presa de decisions. Prevenció de Riscos Laborals Coordinar la documentació i el seguiment de PRL en col·laboració amb el servei de prevenció. Supervisar la formació obligatòria, el lliurament dels equips de treball i el compliment de la normativa vigent. Col·laborar en auditories i inspeccions quan sigui necessari.