Insertor/a laboral (tarragona)
Lugar: Tarragona
Empresa: Important entitat del tercer sector
Te llevamos a Feina Activa (Servei Públic d'Ocupació de Catalunya). La inscripción se hace allí; nosotros no la gestionamos.
Lo que necesitas saber
- Estado
- La oferta sigue publicada en su fuente oficial, pero no indica hasta cuándo puedes apuntarte. Puede cerrarse en cualquier momento.
- Jornada
Jornada parcial (30 hores - jornada setmanal) (¿qué significa?)
Trabajar menos horas que una jornada completa (por ejemplo, 20 horas a la semana).- Contrato
Contracte laboral indefinit (¿qué significa?)
Contrato sin fecha de fin.- Salario
- 1800 € – 2000 € (según la oferta; no indica si es al mes o al año)
- Experiencia
- Experiència 1 anys. Experiència previa com a insertor/a, prospector/a laboral o coneixedor de la realitat de la realitat laboral des de la selecció de personal (selecció, ETTs, etc). Molt valorable experiència amb col·lectius en risc d'exclusió social.. Competències / coneixements: Estudis de psicologia, educació social, treball social, pedagogia, psicopedagogia, humanitats o similar. També vàlid CFGS si es té experiència laboral com Insertor/prospector.
Requisitos (¿qué significa?)
Lo que piden para poder presentarte: experiencia, estudios, carné de conducir, idiomas…- català (parlat Superior, escrit Superior), espanyol (parlat Superior, escrit Superior)
Descripción de la oferta
Muchas ofertas de Cataluña están en catalán. Si no lo entiendes, usa el traductor de tu navegador.
Realització d'accions orientades a facilitar la incorporació de persones al mercat laboral. Realitzar el diagnòstic de la situació ocupacional de les persones participants als programes. Informació, orientació, motivació, formació, assessorament i acompanyament de persones. Gestió de l'espai de recerca. Treballar amb aquelles dificultats que puguin tenir els usuaris per obtenir una feina, amb l'objectiu de desenvolupar la seva ocupabilitat i aconseguir la seva incorporació al mercat de treball i la conservació del lloc de treball. Identificar la demanda concreta de la persona (motivació, expectatives, etc.) i ajustar-la al servei d'inserció laboral. Detectar les mancances i necessitats (factors de risc) y les potencialitats (factors facilitadors) relatius als interessos vocacionals, les competències professionals (actituds, aptituds i coneixements), la formació o la experiència laboral de la persona. Disseny de les metodologies i estratègies d’inserció amb els corresponents objectius, continguts i activitats. Planificar els itineraris d’inserció. Supervisar les activitats segons el programa i la metodologia establerts. Creació i manteniment dels vincles de relació amb empreses i institucions que afavoreixin la inserció. Establiment de mecanismes para garantir la relació de la persona amb els recursos formatius i laborals existents.