Tècnic/a prospector/a programa sioas 2026

Lo que necesitas saber

Estado

La fecha límite ya pasó o la fuente oficial la ha retirado. Ya no se muestra en las búsquedas.

Jornada

Jornada completa (¿qué significa?)?

Trabajar las horas habituales de una semana completa (normalmente unas 40 horas).

Contrato

Contracte laboral indefinit (¿qué significa?)?

Contrato sin fecha de fin.

Salario

1959 € (según la oferta; no indica si es al mes o al año)

Experiencia

Competències / coneixements: Formació mínima de titulació universitària (grau de 4 anys i 240 crèdits, i/o llicenciatura). Preferiblement, grau o llicenciatura en Psicologia, Pedagogia o Psicopedagogia, o en el seu defecte, titulació universitària en l’àmbit social (grau de 4 anys i 240 crèdits, i/o llicenciatura) però amb experiència i competència acreditable en actuacions o programes similars. Tenir coneixement de la llengua catalana en nivell de suficiència (nivell C1), de conformitat amb l’article 11 de la Llei 1/1998, de 7 de gener, de política lingüística. Aquest s’acreditarà amb el Certificat del nivell de suficiència (nivell C1) de llengua català de la Secretaria de Política Lingüística o equivalent. En cas de no poder acreditar documentalment el coneixement exigit de llengua catalana, s’haurà de superar una prova específica per acreditar el coneixement adequat de la llengua catalana. Es valorarà: Formació universitària o complementària en l’àmbit de l’orientació laboral, inter

Requisitos (¿qué significa?)?

Lo que piden para poder presentarte: experiencia, estudios, carné de conducir, idiomas…

català (parlat Superior, escrit Superior)

Estudios

llicenciatura o enginyeria - psicologia, llicenciatura o enginyeria - pedagogia, llicenciatura o enginyeria - psicopedagogia

Descripción de la oferta

Muchas ofertas de Cataluña están en catalán. Si no lo entiendes, usa el traductor de tu navegador.

Les funcions principals a desenvolupar seran: - Dur a terme tasques de prospecció empresarial, cercant i contactant empreses del territori, tot fent una anàlisi prèvia d'aquestes. Prospecció inicial i investigació. - Realitzar una cerca àmplia del teixit empresarial al territori on es realitza l'actuació. - Donar a conèixer a les empreses els serveis que se'ls pot oferir. Informació i difusió a les empreses dels ajuts per a la contractació de persones amb discapacitat o trastorns de la salut mental. Difusió de la informació, materials o activitats que es duguin a terme en el programa. - Dissenyar actuacions de col·laboració amb empreses per afavorir la inserció laboral de les persones participants en el programa. - Fer una aproximació particular i adaptada a cada empresa amb què es vulgui col·laborar. Preparació del contacte, realització del contacte i registre del contacte. - Mostrar la cartera de serveis que es poden oferir des dels serveis especialitzats d'inserció, plantejar els avantatges que es poden tenir i tancar un compromís de col·laboració. - Mantenir un contacte continuat amb les empreses, per tractar de fidelitzar-les, i del seguiment amb cada empresa en relació amb l’índex de priorització acordat. - Dur a terme accions d’intermediació (gestió d’ofertes de feina): - Rebent o acordant ofertes de treball i/o pràctiques de/amb les empreses, fent seguiment de l’oferta, des de l’inici fins al seu tancament i avaluant també la satisfacció del servei per part d’empreses i persones usuàries. - Suggerint a les empreses, si escau, reformulacions de les ofertes per adequar-les a la realitat del mercat de treball. - Cercant o proposant persones candidates entre les participants del programa, informant-les i/o entrevistant-les. - Treballar de manera coordinada amb el preparador laboral del programa, intercanviant informació sobre ofertes, per conèixer si els participants del programa son susceptibles de ser candidats per les ofertes gestionades i oferint continguts per tal d’actualitzar el coneixement de les necessitats de les empreses entre els candidats. - Fent, en la part d’aproximació al mercat de treball i posteriorment en les contractacions o pràctiques, suport i assessorament als participants així com el seguiment del procés de transició cap a la inserció. - Realitzar la gestió administrativa relativa al procés de les empreses i de les persones ateses. - Gestionar les actuacions dutes a terme en els aplicatius i plataformes específiques del programa i d’EMFO, per garantir el registre adequat de totes les actuacions executades. - Recollir les dades necessàries per poder reportar indicadors, individuals i globals. - Avaluar els resultats obtinguts, i proposar, si escau, mecanismes de millora.