Tècnic/a en relacions laborals

Lo que necesitas saber

Estado

La oferta sigue publicada en su fuente oficial, pero no indica hasta cuándo puedes apuntarte. Puede cerrarse en cualquier momento.

Jornada

Jornada completa (¿qué significa?)?

Trabajar las horas habituales de una semana completa (normalmente unas 40 horas).

Contrato

Contracte laboral indefinit (¿qué significa?)?

Contrato sin fecha de fin.

Salario

No lo indica la oferta

Experiencia

Experiència 5 anys. d’experiència en els àmbits descrits en l’oferta. Competències / coneixements: Formació bàsica; estudis universitaris i/o post-universitaris en l’àmbit de les relacions laborals; Graduat Social, Ciències del treball, Dret o equivalents. ▪ Formació complementària; en els àmbits descrits en l’oferta Competències/habilitats necessàries per al desenvolupament en el lloc de treball: o Lideratge; competències pel lideratge actiu i assertiu de les persones. o Alineament a la Direcció de l’organització. o Orientació als resultats; optimitzar els recursos i el temps en la realització de les tasques per a l’assoliment dels resultats o Qualitat de la feina ben feta; cercar l’excel·lència i la millora contínua, desenvolupant les funcions encomanades de forma rigorosa o Iniciativa; actitud proactiva i resolutiva, involucrant-se satisfactòriament en la seva feina o Capacitat d’aportar valor afegit a la feina; incrementar la qualitat i productivitat de les tasques desenvolupades o

Requisitos (¿qué significa?)?

Lo que piden para poder presentarte: experiencia, estudios, carné de conducir, idiomas…

català (parlat Superior, escrit Superior)

Estudios

Graduat Social, Ciències del treball, Dret o equivalents

Descripción de la oferta

Muchas ofertas de Cataluña están en catalán. Si no lo entiendes, usa el traductor de tu navegador.

Participar en la gestió de la relació laboral entre l’organització i les persones professionals donant compliment a; el marc jurídic laboral, al marc jurídic de prestació de serveis i a les polítiques corporatives de l’organització. Que inclou tasques com: o Analitzar les normatives i les condicions dels convenis d’aplicació, i de qualsevol modificació legislativa en matèria de Relacions Laborals. o Gestionar els processos de contractació, pròrrogues, modificacions i finalitzacions. o Redacció de documents disciplinaris i notificar sancions o faltes, partint de l’adequada gestió documental i de la informació. o Gestionar el cicle complet de nòmina; introducció de variables, revisió d’incidències, etc. o Coordinar els comunicats a la Seguretat Social, SILTRA, SEPE i altres organismes. • Representació jurídica i administrativa de l’organització en qüestions jurídiques vinculades a la relació laboral entre les entitats i les persones treballadores, així com funcions de representació en els àmbits que se li assignin. Que inclou tasques com: o Preparació d’expedients judicials i expedients d’inspeccions. o Donar resposta a sol·licituds i consultes dels Comitès d’Empresa, de les persones professionals, mantenint una adequada coordinació. o Donar resposta i assessorament a les responsables d’àrea i direccions de serveis en matèria laboral i normativa. • Polítiques de gestió de la presència: participació en l’elaboració de calendaris i torns de treball, ajustats als requisits funcionals i a la quàdruple viabilitat de l’entitat. Control del llindar d’absentisme als diferents centres de treball, establint mesures preventives i correctives. Que inclou tasques com: o Gestionar el compliment del calendari laboral, permisos, vacances i absències. o Facilitar la realització del càlcul de costos i estudis de viabilitat. • Participació en el disseny, desplegament, implantació i avaluació dels plans de prevenció de riscos laborals i vigilància de la salut, efectuant la gestió dels proveïdors implicats. o Acompanyar en la implantació de polítiques internes relacionades amb la salut i seguretat laboral. o Coordinar amb els proveïdors implicats. o Gestionar la formació en prevenció de riscos laborals. • Identificar, proposar i implantar oportunitats de millora en l’àmbit de la gestió de les relacions laborals. • Gestió de bases de dades i registres que se li assignin. • Altres tasques de suport encomanades des de la Direcció General. Requisits: ▪ Formació bàsica; estudis universitaris i/o post-universitaris en l’àmbit de les relacions laborals; Graduat Social, Ciències del treball, Dret o equivalents. ▪ Formació complementària; en els àmbits descrits en l’oferta ▪ Experiència professional: 5 anys d’experiència en els àmbits descrits en l’oferta ▪ Competències/habilitats necessàries per al desenvolupament en el lloc de treball: o Lideratge; competències pel lideratge actiu i assertiu de les persones. o Alineament a la Direcció de l’organització. o Orientació als resultats; optimitzar els recursos i el temps en la realització de les tasques per a l’assoliment dels resultats o Qualitat de la feina ben feta; cercar l’excel·lència i la millora contínua, desenvolupant les funcions encomanades de forma rigorosa o Iniciativa; actitud proactiva i resolutiva, involucrant-se satisfactòriament en la seva feina o Capacitat d’aportar valor afegit a la feina; incrementar la qualitat i productivitat de les tasques desenvolupades o Capacitat de gestionar diferents càrregues de feina o Orientació a compliment de terminis i resultats, cercant la millora contínua o Pensament analític; processar la informació de manera objectiva per assolir conclusions valides o Compromís amb el servei i l’organització; identificar-se amb la missió de l’entitat i els seus projectes